Menurut data yang kami peroleh,
analisis Dunia
Menurut Jain, perusahaan-perusahaan tersebut mungkin wajib mengembangkan kesempatan di pasar luar negeri lainnya.
Delapan perusahaan itu mencakup empat raksasa TI India, ialah Tata Consultancy Services (TCS), Infosys, Wipro, dan HCLTech, serta Microsoft, Adobe, Cognizant, dan Capgemini.
"Jika kesempatan mobilitas kerja bumi hilang, mereka akan kesulitan menarik talenta bernilai (di dalam negeri)," ujarnya.
Dalam pernyataannya pada Jumat, Kementerian Luar Negeri India menyampaikan, pembatasan tersebut tidak "mendukung terwujudnya ambisi bersama" kedua negara. Kebijakan itu dapat memengaruhi permohonan “green card” pekerja yang memenuhi syarat, tetapi tidak berdampak pada pemegang visa H-1B yang sudah ada.
TCS kembali menegaskan rencananya merekrut 15.000 tenaga kerja tambahan di AS dalam lima tahun.
Ia mengutip data industri yang menunjukkan perekrutan untuk posisi AI dan pembelajaran mesin meningkat 45 persen pada tahun fiskal 2025-2026, sementara perekrutan di sektor TI secara keseluruhan stagnan.
Mallick mengatakan, kesempatan terbesar terdapat di pusat kapabilitas bumi (GCC), rekayasa produk, prasarana AI, keamanan siber, dan komputasi awan.
Menurut Mallick, pesatnya mengambil AI semakin memperlebar kesenjangan permintaan antara tenaga ahli dan developer perangkat lunak dengan kemahiran umum.
Ikuti saluran WhatsApp CNA Indonesia untuk dapatkan buletin menarik lainnya. Pastikan kegunaan notifikasi telah dinyalakan dengan menekan tombol lonceng.
Dalam program PERM, perusahaan terlebih dahulu wajib membuktikan bahwa tidak ada pekerja AS yang memenuhi kualifikasi untuk posisi yang ditawarkan, menurut Departemen Tenaga Kerja AS.
Para analis mengatakan kepada CNA bahwa dampak langsung terhadap perusahaan TI India akan terbatas. Namun, pembatasan berkepanjangan dapat meningkatkan dana tenaga kerja dan mengganggu rencana pekerja untuk menetap secara permanen di AS.
DAMPAK TERBATAS, TETAPI BIAYA BERPOTENSI MENINGKAT
Dalam pernyataan kepada bursa saham setempat pada Jumat, TCS mengatakan, pihaknya mengusulkan kurang dari 10 permohonan PERM selama dua tahun terakhir dan tidak memperkirakan penangguhan ini akan memengaruhi strategi tenaga kerja maupun kerja sama dengan klien.
Ghosh dari HFS Research memperkirakan, perubahan apa pun akan berlangsung bertahap.
Wakil Presiden AS JD Vance mengumumkan kasus penipuan visa H-1B dalam konvensi pers di kompleks Gedung Putih di Washington, D.C., pada 8 Oktober 2026. (Foto: Reuters/Nathan Howard)
Asosiasi industri TI India, NASSCOM, menegaskan bahwa program tersebut berkaitan dengan imigrasi permanen dan berlainan dari program visa H-1B bagi pekerja sementara, yang tidak terdampak penangguhan ini.
Presiden AS Donald Trump menjadikan rumor imigrasi sebagai landasan utama kampanye 2024-nya di bawah semboyan "Make America Great Again" (MAGA). (Foto: REUTERS/Brendan McDermid/Foto Arsip)
Empat raksasa teknologi informasi India termasuk di antara delapan perusahaan teknologi yang ditangguhkan dalam program utama izin tinggal permanen AS. Para analis mengatakan kepada CNA bahwa dampak langsung terhadap bisnis mungkin terbatas, tetapi pekerja menghadapi ketidakpastian lebih besar.
Achyuta Ghosh, pemimpin penelitian pelaksana di HFS Research, sebuah firma konsultan teknologi dan usaha global. (Foto: Achyuta Ghosh)
Pareek Jain, CEO EIIR Trend, perusahaan riset yang memantau industri layanan rekayasa dan TI global, memperkirakan, biaya merekrut pekerja di AS 25 hingga 50 persen lebih mahal dibandingkan mengirim tenaga kerja dari India, berjuntai pada posisi.
Ghosh mengatakan, Singapura dan Uni Emirat Arab dapat menarik sebagian tenaga ahli India yang berpengalaman, tetapi pasar kerja teknologi kedua negara itu "jauh lebih kecil" dibandingkan India.
Ia mengingatkan, pekerja yang kembali ke India supaya tidak berasumsi bahwa pengalaman kerja bertahun-tahun di AS otomatis akan menghasilkan pekerjaan setara di negara asal.
Sarbojit Mallick, kepala bagian usaha di perusahaan perekrutan Instahyre. (Foto: Sarbojit Mallick)
Mallick mengatakan, Singapura dapat menarik tenaga ahli India berpengetahuan di bagian AI, teknologi keuangan (fintech), dan kepemimpinan teknologi, sementara Malaysia berpotensi mendapat kegunaan dari talenta di bagian komputasi awan, keamanan siber, dan rekayasa.
Ia memperkirakan, perusahaan akan lebih banyak menggunakan subkontraktor dan merekrut tenaga kerja lokal secara selektif di AS dalam enam hingga 12 bulan ke depan, sembari mengkaji kembali seberapa banyak pekerjaan di AS yang dapat dialihkan ke luar negeri.
Ramanatha Gurukkal, kepala pendeta di Kuil Sri Lakshmi Visa Ganapathy, menerima dokumen visa dari seorang pemohon visa untuk melakukan upacara keagamaan di Chennai, India, 9 Februari 2023. Kuil Sri Lakshmi Visa Ganapathy, sebuah kuil Hindu ringkas yang dikelola oleh J Mohan Babu, seorang tenaga kerja di bagian teknologi informasi, telah terkenal selama 15 tahun terakhir di kalangan pemohon visa yang bercita-cita berjalan ke Amerika Serikat, Inggris, Uni Emirat Arab, dan Kanada. Masyarakat setempat percaya bahwa mereka yang bermohon kepada Dewa Ganesha, yang juga dianggap sebagai dewa perjalanan dalam keyakinan Hindu, akan menjalani wawancara visa dengan lancar dan sukses. (EPA/IDREES MOHAMMED)
Penempatan kerja di luar negeri telah lama membantu perusahaan TI India menarik dan mempertahankan talenta meski menawarkan penghasilan awal yang relatif rendah, kata Jain dari EIIR Trend.
Menteri Tenaga Kerja AS Keith Sonderling mengatakan, pihak berwenang akan berakhir menerima permohonan baru dan memproses permohonan yang tertunda dalam program Permanent Labor Certification (PERM).
"Tingginya permintaan tenaga ahli tidak menjamin tersedianya cukup pekerjaan setara bagi developer dengan kemahiran umum dan tenaga ahli di bagian layanan TI tradisional," kata Mallick.
"Saya memandang ini lebih sebagai persoalan mempertahankan talenta daripada gangguan langsung terhadap usaha (perusahaan TI India)," kata Achyuta Ghosh, pemimpin riset pelaksana di perusahaan analis HFS Research.
APA ARTINYA BAGI PEKERJA TEKNOLOGI INDIA?
Sarbojit Mallick, direktur usaha platform rekrutmen Instahyre, menuturkan, dampak terbesar bagi pekerja India bukanlah pembatalan visa secara langsung, melainkan hilangnya "jalur yang dapat diprediksi untuk memperoleh izin tinggal permanen" di AS.
"Saya tidak memperkirakan kepulangan massal (ke India) dalam enam hingga 12 bulan ke depan," katanya. Namun, ketidakpastian berkepanjangan dapat secara bertahap mendorong pekerja teknologi India yang berpengetahuan mencari kesempatan di dalam negeri dan pusat-pusat teknologi bumi lainnya.
Ghosh mengatakan, perusahaan TI India kemungkinan akan memusatkan perekrutan di AS pada posisi konsultasi yang berasosiasi langsung dengan klien, arsitektur sistem, dan rekayasa khusus, sementara penggunaan subkontraktor di negara itu menawarkan "fleksibilitas yang lebih cepat".
"India bisa menyerap talenta dengan kemahiran khusus, tetapi belum tentu semua pekerja yang pulang bisa mendapatkan kedudukan dan penghasilan setara."
BENGALURU: Pemerintahan Presiden Donald Trump pada Kamis (8/10) menangguhkan delapan perusahaan teknologi besar dari program utama Amerika Serikat (AS) yang memungkinkan perusahaan mensponsori pekerja asing untuk memperoleh izin tinggal permanen, dengan argumen dugaan penyalahgunaan sistem imigrasi.
Nantikan update terbaru dari tim kami.
